Asesoría y Litigación Laboral
Brindamos asesoría integral a trabajadores y empleadores en materias laborales y de seguridad social, entregando soluciones estratégicas tanto en la prevención de conflictos como en la representación ante organismos administrativos y tribunales de justicia.
Redacción, revisión y modificación de contratos de trabajo.
Asesoría permanente a empresas en cumplimiento de normativa laboral y previsional.
Auditorías laborales y regularización de contingencias.
Elaboración de reglamentos internos, políticas corporativas y protocolos de prevención.
Procedimientos disciplinarios y aplicación de medidas internas.
Asesoría en contratación, subcontratación y tercerización de servicios.
Terminación de contratos de trabajo y procesos de desvinculación.
Cálculo de indemnizaciones y prestaciones laborales.
Cobro de remuneraciones, cotizaciones previsionales y prestaciones adeudadas.
Defensa en procedimientos de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales.
Juicios por despido injustificado, indebido o improcedente.
Demandas por nulidad del despido.
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Representación ante la Inspección del Trabajo y organismos administrativos.
Negociación y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
Defensa y representación judicial de trabajadores y empleadores ante los Tribunales de Justicia.
Preguntas frecuentes
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No. Todo despido debe fundarse en una causal legal y cumplir los requisitos establecidos por la ley.
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Puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar ante los Tribunales Laborales para solicitar las indemnizaciones que correspondan.
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Los plazos son breves, por lo que es recomendable buscar asesoría legal lo antes posible.
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Los Tribunales de Familia tienen la facultad de dictar medidas cautelares, como la prohibición de acercamiento o el ingreso a programas de reparación. En nuestro estudio, acompañamos estos procesos proteccionales para asegurar que la intervención judicial sea efectiva, proporcional y centrada en restituir los derechos vulnerados del menor
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La falta de pago de cotizaciones puede generar importantes consecuencias legales para el empleador, incluyendo la nulidad del despido.
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Sí. Si trabajaste horas extras debidamente autorizadas o acreditables, puedes exigir su pago conforme a la ley.
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Es una sanción que puede aplicarse cuando el empleador despide a un trabajador sin tener al día sus cotizaciones previsionales.
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La ley protege a los trabajadores frente a estas situaciones y permite denunciar los hechos tanto al empleador como a las autoridades competentes.
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Sí. Existe un procedimiento especial denominado tutela laboral para proteger derechos como la dignidad, la honra, la integridad física y psíquica, entre otros.
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En la mayoría de los casos es altamente recomendable contar con representación profesional para proteger adecuadamente tus derechos.
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Sí. Prestamos asesoría y representación tanto a trabajadores como a empresas, adaptando nuestra estrategia a las necesidades de cada cliente.
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Es posible exigir judicialmente el pago de las sumas adeudadas, incluyendo reajustes e intereses cuando corresponda.
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Sí. Revisamos contratos de trabajo, anexos y otros documentos laborales para que conozcas plenamente tus derechos y obligaciones.